董矿分公司班前安全“小提醒”效果好

澄合矿业二矿分公司安全“六法”教育模式效果好

日前,董矿分公司紧抓职工班前安全教育提醒,通过开展形式多样的班前安全“小提醒”活动,增强职工安全意识。

近年来,澄合矿业二矿分公司在搭建“一主线、一阵地、一园地、一长廊、一丛书、一方式”载体基础上,采用了一套职工喜闻乐见,极具感染力和渗透力的安全“六法”教育模式,培育了职工的安全理念,提高了职工安全技能。

伟德体育在线,区队每班利用班前会5到10分钟时间,队长职工轮番上阵,开展“讲自己故事,教育身边人”事故案例讲述活动,每天由一名队干或职工讲述自己身边发生的事故案例,其他人分析事故原因,通过讲和现场互动的形式,内容更加通俗易懂,职工喜欢听,而且都是发生在自己身边的真实案例,职工印象深刻,选运队职工张帅听完同事的讲述,深有感触的做出了承诺:“自己作业中一定吸取教训,不让同样的事情发生在自己身上”,目前,此项活动正在全矿各个区队全面开展。

宣传渗透法。该公司运用底线思维不定期在领导班子成员、科室、区队、班组四个层面之间开展“强化红线意识,促进安全发展”大讨论活动,同时还在全员中开展以解放思想、促进安全发展为主题的大讨论活动,使干部职工为绕如何搞好安全生产进行畅所欲言,提出好的意见和建议,并由安监科统一进行整理归纳,进一步提炼出了符合实际的32条安全管理红线,即12种职工习惯性违章行为红线,10种区队现场安全管理不到位的安全红线和10种安全监管不到位红线,实现了以讨论促安全,以安全促发展的目的,从而提高了矿井安全管理水平。

每班班前会前,班工长都会提前召开协调会,针对当班作业环境安全状况,提前进行预知预想,制定安全方案,班前会上班长根据当班任务安排,利用几分钟时间给职工讲解班中作业现场所注意的安全事项,让职工提前做到安全预知预想,对现场安全做到“心中有数”,对职工不明白的安全问题进行现场讲解,有针对性的解决职工在工作中遇到的难题,同时还会通过问答式讲解、提问式考核和转换角色的形式,丰富班前安全培训教育形式,真正让安全入脑入心,采取奖罚激励机制,将职工安全状况纳入到工资奖金分配中去
,并作为当月“安全之星”评比竞赛依据。

警示教育法。该公司首先将近十多年以来发生在职工身边的真实典型事故案例进行收集整理成册,由宣传部采用三维动画的形式制作成了《前车之鉴》系列案例宣传教育片,利用职工安全学习日和班前会等时间,组织学习观看典型事故案例,并撰写心得体会。二是从网络媒体上及时将煤矿行业中的典型事故案例进行下载,在每月总经理安全办公会上进行播放,由公司领导现场进行讲评。三是定期组织开展安全座谈交流活动,让区队管理人员进行事故案例讲述,由公司领导及科室管理干部现场点评,劳人和安监科进行现场考核打分。四是在职工中开展事故案例“一人讲、大家评“活动,通过职工学习观看事故案例宣传教育片,让职工个人进行讲述,大家共同作出点评,以增强职工的安全工作意识。五是要求安监干部在现场查隐患中遇到违章职工时,现场给职工讲述同类事故案例,达到说服教育的目的。

班前安全小提醒紧贴职工、紧贴工作现场,让职工提前预知作业现场状况,时时提醒职工紧绷安全弦,筑牢了安全防线,据安监科统计,八月份,全矿“三违”现象明显减少。

预想教育法。该公司规定各级人员在上岗前要对各个生产工序、环节认真分析,想象工作流程中可能出现的危险及后果,并提出针对性防范措施。一是区队不定期组织开展安全学习活动,由区队管理人员对施工组织、技术措施的合理性、针对性、实用性进行“开放式”预想,及时查找和改进安全管理和技术措施不足,班前班后会职工对现场实际情况进行预想,相互提醒安全注意事项。二是围绕作业程序、设备工具、现场环境等要素,岗位人员现场开展“针对性”预想,想象本岗位可能出现的安全问题,填入“岗位安全预想卡”,预知安全风险,实施安全作业。三是安全管理人员以“走动式”在现场监督检查过程中,想象作业环境、作业过程中可能产生的危险因素,填入“安全预想牌板”,给作业人员以提示提醒。

董矿分公司 王晓芳

“三段式”教育法。在抓基础安全管理中,该公司始终把班组建设作为着力点,把每个班组的安全管理分成三个时段做实抓牢。一是班前预防到位。要求各班组引导职工时刻把安全生产放在首位抓牢做到位,对现场发现的隐患及时整改处理。二是班中抓制度落实。实行带班队干、评估员、班组长“三位一体”的安全生产负责制,狠抓班中制度落实,做到安全管理无缝隙、无盲点。三是班后及时评估。在工作结束后,管理人员及时对当班的作业情况进行综合评估,对未整改的隐患进行情况说明,明确隐患整改时限、职责和要求。同时还通过开展班前“风险预控”培训,增强职工的超前预想、预警、预知和岗位危险源辨识的综合能力,实现现场管理零隐患、零缺陷、班组零“违章”行为,确保安全生产。

典型教育法。该公司通过定期开展“安全最放心员工”、安全之星、安全生产先进等评选活动,在广大职工中树立安全标杆,并在广播上开办专题栏目和组建典型事迹宣讲团走进区队、班组等方式,大张旗鼓的进行广泛宣传,同时把先进典型事迹以图文并茂的形式张贴在矿区宣传橱窗内,让职工学有方向、赶有目标,使安全教育更有具体性、形象性和生动性。

协管帮教法。该公司本着用真情服务职工、用亲情教育职工、用热情激励职工、用行动帮助职工的理念,成立了安全帮教工作室,编制了《女工家属安全协管工作手册》,坚持开展“三违”亲情帮教活动。实行“通知卡、帮教卡、反馈卡”三卡工作法,采取电子信息管理办法,每天到公司安全信息站领取“安全信息通知单”,根据
“三违“人员岗位、家庭等情况进行登记建档,按照“四不放过”原则,通过谈心、入户、书信或电话等不同形式与其亲人沟通,签订家庭联保协议书,使“三违”职工真正认识到安全工作的重要性。